
کتاب اسب سیاه تاد رز و اگی اگاس PDF ، کتاب اسب سیاه شاید اولین اثری باشد که تحقیقی جامع از روشهای نامتعارف افرادِ متخصص در رسیدن به موفقیت ارائه کرده است . تاد رز و اگی اگاس بر روی روشهای شخصی افرادی تمرکز میکنند که قوانین را زیر پا گذاشته و راهی جز پیروی از اصولِ رایج و ناکارآمد پیش گرفتهاند . با سایت پروژه وی آی پی همراه باشید .
از قدیم در گوشمان خواندهاند که معنای موفقیت چیست و راه رسیدن به آن کدام است . گویی قالبی استاندارد برای رشد و شکوفایی وجود دارد که همه باید آن را طی کنند ، درغیراینصورت موفق نخواهند شد . امروزه در دنیایی زندگی میکنیم که فردگرایی اهمیت ویژهای یافته .
دیگر نسخهای ثابت برای هیچ چیز وجود ندارد . هر شخص تلقی متفاوتی از خوشبختی و موفقیت در ذهن دارد؛ بنابراین طبیعی است که راهِ رسیدن به کامیابی نیز به تعداد آدمهای روی کرهی زمین تنوع داشته باشد . کتاب اسب سیاه (Dark Horse) بر زندگی افراد موفقی تمرکز میکند که مسیر معمول را پیش نگرفتند و در شرایطی که هیچکس فکرش را نمیکرد ، موفق شدند .
تاد رز (Todd Rose) و اگی اگاس (Ogi Ogas) اصطلاح اسب سیاه را از مسابقههای اسبدوانی و شرطگذاری بر روی اسبها برداشتهاند . اسب سیاه به آن اسبی گفته میشود که کسی روی برنده شدنش شرط نمیبندد ، اما در نهایت برنده میشود .
ما پیش از آنکه مسیری را برای رسیدن به هدف تعیین کنیم ، باید خود را بشناسیم و بر تواناییها و ضعفهایمان تسلط یابیم . آن وقت است که میفهمیم هدف واقعیمان در زندگی چیست ، چه میخواهیم و کدام راه برای ما مناسبتر است .
کتاب اسب سیاه به تمام کلیشههای غلط درمورد موفقیت و کامیابی پایان میدهد و با لحن طنز و روایت داستانی خود و مثالهای متعدد از زندگی اسبهای سیاه ، اصولی را که در رسیدن به موفقیت مؤثر هستند ، آموزش میدهد . گرچه به اعتقاد تاد رز و اگی اگاس ، هرکس مسیر منحصربهفرد خود را طی میکند ، اما همیشه اصول ثابتی در داستانهای مختلف وجود دارند که میتواند برای هرکسی مناسب باشد .
کتاب اسب سیاه باعث میشود همه به خود امید داشته باشند و تواناییهای بالقوهشان را برای برتری یافتن ، به یاد آورند . این کتاب برخلاف باورهای سنتی ، برای افراد موفق ، نبوغ خاصی قائل نمیشود . نویسندگان ویژگیهای دیگری را در این افراد جستوجو میکنند؛ گرچه ویژگیِ این افراد متنوع و پیشبینیناپذیر است اما رشتهی ظریفی وجود دارد که آنها را به هم پیوند میدهد؛ اسبهای سیاه همگی الگوهای رایج را شکستهاند و احساس رضایت درونی دارند .
افراد زیادی همچون موتزارت از کودکی هدف خود را پیدا کردند و با تلاش در مسیری متعارف ، در سنین کم به موفقیت چشمگیری دست یافتند ، اما این تنها بخشی از واقعیت است و روی دیگر آن تا امروز برای ما مغفول مانده بود .
شاید به این سبب است که مردم داستانهایی با قهرمانهای باورنکردنی را ترجیح میدهند و از موفق شدن یک شخص معمولی با وضعیت مالی متوسط چندان استقبال نمیکنند . اما واقعیت این است که این افراد که به اسبهای سیاه معروفند ، شمار بیشتری دارند و داستانشان نیز برای ما انسانهای معمولی و به دور از نبوغ ، الهامبخشتر است . تاد رز و اگی اگاس از ما میخواهند به تاریخ انقضای توصیههای موفقیت توجه کنیم و بنا به زمان ، مکان و فردیت خود راهمان را برگزینیم .
ذهنیت قدیمی میگفت : «فقط یک جرم سماویِ خاص جاذبه دارد .» ذهنیت جدید میگفت : «تمام اجرام سماوی جاذبه دارند .» ممکن نبود هر دوی این ادعاها همزمان درست باشند .
در مبارزه برای نجات روح توانمندی انسان نیز راهی برای آشتی وجود ندارد . تمام تعارضات تلخ بین ذهنیت استانداردسازی و ذهنیت اسب سیاه ، از دیدگاه واگرای آنها دربارهی توانمندی انسان نشئت میگیرد . ذهنیت قدیمی میگوید : «فقط افراد خاص استعداد دارند .» ذهنیت جدید میگوید : «همه استعداد دارند .» ممکن نیست هر دوی این ادعاها همزمان صحیح باشند . باید انتخاب کنید که میخواهید در کدام جبهه بجنگید .
نظریههای متعارض دربارهی جاذبه منجر به شکلگیری دو درک متفاوت از جهان فیزیکی شد : یکی اینکه زمین مرکز جهان است و دیگری اینکه جهان مرکزی ندارد و زمین یکی از بیشمار سیارات موجود است . به همین صورت ، این دو نظریهی دربارهی توانمندی انسان نیز باعث شکلگیری دو مفهوم متضاد از جایگاه نسبی افراد و مؤسسات در جهان اجتماعی ما میشود .
براساس پیمان استانداردسازی ، فقط اقلیت کوچکی از افراد توانایی رسیدن به تکامل و بالندگی را دارند؛ بنابراین فقط همان اقلیت کوچک خواهند توانست به رضایت درونی دست پیدا کنند . و قدرت شناسایی و پاداشدادن به این افراد مستعد باید بهطور انحصاری در اختیار مؤسسات باشد . طبق ذهنیت اسب سیاه ، هرکسی توانایی دست یافتن به تکامل و بالندگی و رضایت درونی را دارد و مؤسسات باید به تمام افراد کمک کنند تا تواناییهای بالقوهی خود را به کمال شکوفایی برسانند .
فصل اول : پیمان استانداردسازی
فصل دوم : خردهانگیزههایتان را بشناسید
فصل سوم : انتخابهایتان را بشناسید
فصل چهارم : راهبردهایتان را بشناسید
فصل پنجم : مقصد را نادیده بگیرید
میانپرده : مبارزهای برای نجات روح توانمندیهای انسان
فصل ششم : فریفتن دیدگان ، خیانت به روح
فصل هفتم : پیمان اسب سیاه
💚 فایل های پیشنهادی پروژه وی آی پی 📗
دانلود کتاب حقوق تجارت دکتر ربیعا اسکینی PDF
⭐⭐⭐⭐⭐
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.